수습기간중 해고 통보, 3개월 수습후 해고 대처 방법 있을까?

 

갑작스러운 해고 통보를 받는 일은 누구나 당황스러울 수밖에 없습니다. 하지만 수습기간 중 또는 종료 후의 해고도 반드시 법적인 요건을 갖춰야 하며, 근로자는 이에 대해 대처할 수 있는 권리를 가지고 있습니다. 오늘은 수습기간 중 해고 통보를 받을 경우와, 3개월 수습 후 해고 상황에 대처하는 방법을 알아보도록 하겠습니다.

 

수습기간 중 해고 통보, 3개월 수습 후 해고 대처 방법 있을까?

 

1. 수습기간 중 해고, 합법인가?

 

수습기간이라고 해서 무조건 해고가 쉽거나 합법적인 것은 아닙니다. 근로기준법은 수습 기간 중 해고에도 엄격한 요건을 요구합니다.

 

• 명확하고 정당한 이유
  
  근무성과 부족이나 조직 적응 실패 등과 같은 사유를 구체적으로 증명할 수 있어야 합니다. 단순한 개인적 감정이나 주관적인 판단만으로는 해고가 정당성을 인정받기 어렵습니다.
  
  
  
• 서면 통보 필수
  
  해고를 통보할 때는 사유와 날자를 명확히 기재한 서면을 제공해야 합니다. 구두로만 해고를 통지하면 효력이 없고, 부당해고로 간주될 가능성이 높습니다.
  
  
  
• 해고 예고 면제
  
  3개월이 채 되지 않은 수습기간 동안희 해고는 해고예고 의무가 없지만, 3개월 이상 근무한 경우라면 30일 전 해고 예고를 하거나 1개월치 급여를 지급해야 합니다.

 

 

2. 수습기간 종류 후 해고, 정말 가능한가?

 

수습이 끝난 후에는 본채용이 확정된 것이나 다름없습니다. 따라서 수습 이후의 해고에는 더욱 엄격한 법적 기준이 적용됩니다.

 

• "수습 종료"로 해고 불가
  
  단순히 수습기간이 끝났다는 이유로 해고가 정당화되지 않습니다. 반드시 근로자가 성과를 개선할 기회를 제공한 뒤, 이를 근거로 합리적인 결정을 내려야 합니다.
  
  
  
• 평가 자료 필요
  
  회사는 수습 기간 중 진행한 평가 자료로 근로자의 성과 부족을 입증해야 합니다. 평가 과정이 불투명하거나 일방적이었다면 해고가 부당한 것으로 판단될 수 있습니다.

 

 

3. 해고가 부당하다면 대응 방법은?

 

부당한 해고르 당했다고 생각이 된다면 당황하지 말고, 아래 방법으로 대처하시기 바랍니다.

 

1. 증거부터 모으세요.
   
   해고 통보 소면, 업무 관련 이메일, 문자 메시지 등 모든 증거를 수집하세요, 특히 회사의 근거 없는 해고 사유나 부당한 대우를 증명할 자료라면 더욱 중요합니다.
   
   
   
2. 노동위원회에 구제 신청
   
   해고 통보를 받은 날부터 3개월 내에 지방노동위원회에 부당해고 구제 신청을 접수하세요. 여기서 해고의 정당성을 검토받을 수 있습니다.
   
   
   
3. 사직서는 금물
   
   사직서를 제출하면 자발적 퇴사로 간주될 가능성이 크므로 요구받아도 절대 작성하지 마세요.
   
   
   
4. 전문가 상담
   
   노동 전문 변호사나 노무사를 통해 법적 조언을 받고, 필요한 경우 소송까지 준비하는 것도 방법입니다.

 

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4. 실업급여와 해고 보상을 받을 수 있을까?

 

부당해고가 인정된다면 다음과 같은 권리를 누릴 수 있습니다.

 

• 실업급여 수급 가능
  
  고용보험에 180일 이상 가입을 한 경우, 실업급여를 신청할 수 있습니다.
  
  
  
• 복직 및 임금 보상
  
  노동위원회나 법원이 부당해고로 판단하면 원직 복직 요청이 가능하며, 해고 기간 동안의 임금 상당액 보상을 받을 수 있습니다.

 

 

5. 미리 준비할 수 있는 예방 방법

 

수습기간 중 불이익을 당하지 않으려면, 스스로 권리를 지키기 위한 준비가 필요합니다.

 

• 계약서 꼼꼼히 확인
  
  근로계약서에 수습기간 관련 조항이 명시되어 있는지, 그리고 그 내용이 합리적인지를 확인하세요.
  
  
  
• 정기적 피드백 요청
  
  수습 중에도 상사에게 자신의 업무 성과와 개선이 필요한 점을 물으며 피드백을 받아두세요.
  
  
  
• 사내 규정 확인
  
  취업규칙, 인사평가 기준 등을 숙지해 자신의 권리가 어떤 상황에서 보호받을 수 있는지 알아두세요.

 

 

마치며...

 

수습기간 중 해고나 종료 후 해고는 흔치 않을 수 있지만, 그만큼 당사자에게 큰 충격으로 다가옵니다. 그렇기에 자신의 권리를 제대로 이해하고, 필요한 경우 법적으로 대응할 준비를 갖추는 것이 중요합니다. 해고는 근로계약 종료의 한 방식이지만, 반드시 정확하고 정당한 절차와 사유를 수반해야 한다는 점을 기억하세요.

 

 

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